上司と話したくないときの解決法5ステップ【会社の悩みブログ】

上司と話したくないときの解決法5ステップ【会社の悩みブログ】

楽人百貨店 VIP ROOM 上司 話したくない

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こんにちは(こんばんは)!
楽人百貨店 VIP ROOMの店長
楽人(らくと)」です。

今回は

上司と話したくない

ときの解決法5STEP
について解説していきます。

このブログを読むと得られるもの
  • 仕事の色んな悩みが解決する!
  • お小遣いを増やす方法が学べる!
  • NISAで老後資金を作る方法が学べる!
  • サイドFIREする方法が学べる!
この記事を書いた人
楽人(らくと)

楽人(らくと)

楽人(らくと)、30代男性会社員。自身が実際に抱えていた仕事の悩みについて、その解決法を同じ悩みを抱える方に向けて発信。

また、サイドFIREを目指し積立投資(積立総額+運用益3年半700万円)&ブログ(開設11ヶ月で月5桁、16ヶ月で月6桁達成)でお金を増やし中。その経験で得たブログ運営・積立投資に役立つ知識を副業初心者の方に向けて発信中!

プロフィール

上司に関する悩み

楽人

皆様にはこんな悩みはありませんか?

  • 上司と合わないので話したくない
  • 上司は頭が悪いので話したくない
  • 上司はパワハラ気質なので話したくない
  • 上司は守ってくれないので話したくない
  • 上司はなんでも否定してくるので話したくない

今回は、
これらの悩みを解決できるアイデア
をご用意しました!

ご紹介する解決法を実践すれば、
上司となるべく話さずに済む未来
近づくはずです。

私も上司のことで悩んでいましたが、
実際に解決法を実践して
悩みを解決
できました!

記事の最初では
STEP0として悩みを整理する方法

記事序盤では
STEP1、2として今すぐ実践できる解決法

記事中盤では
STEP3、4として切り札にもなる大胆な解決法

記事終盤では
STEP5として究極の解決法

を解説しますので
最後までぜひお読みください!

※究極の解決法が気になる方は
 以下からでも先にご覧いただけます!

STEP0「悩みを整理する」

まずは以下の3点を基準に悩みを整理してみましょう。

  • 何が原因で悩んでいるのか
  • どんな被害が発生しているのか
  • どう解決したいのか

この悩み整理法が未来の自分にもたらす効果

この悩み整理法を実践すると
未来の自分に以下のような効果をもたらしてくれます。

  • 具体的に何で悩んでいるのかが明確になる
  • どう解決したいのかが明確になる
  • 他人に自分の悩みが伝わりやすくなる

それでは私の経験談をもとに
悩み整理法について解説していきます。

筆者の経験談

私の上司は理解力に乏しく、Aの質問・相談をしていても
Aと違うBの回答をする話の通じない上司でした。

ですので仕事の相談をしても的を得た回答が返ってくる状況ではなく
部下が1から10まで業務について考える必要があり、

やむを得ず調整をお願いした仕事も
本質を理解できていないためスムーズに進まず
余計にややこしくなる始末でした。

日々ストレスが溜まっていった私は
この問題を解決するために
まずは悩みについて整理することにしました。

整理した結果、具体的には以下のことで
悩んでいたことがわかりました。

整理法悩み
何が原因で
悩んでいるのか
上司の理解力が乏しく、話が通じない
どんな被害が
発生しているのか
上司のせいでスムーズに進まない業務がある
どう解決
したいのか
上司に成長してもらいたい
話す回数は最小限にして業務をスムーズに進めたい

このように、

悩み・被害・要望

を整理することで、

自分が何で困っているのかわかりましたし、
どう解決したいのかが明らかになりました。

また、悩みを言語化できたので
周りの人に相談する時も、
自分の悩みが伝わりやすくなりました。

上記の形で、まずは悩みについて

◆何が原因で悩んでいるのか

◆どんな被害が発生しているのか

◆どう解決したいのか

を整理してみましょう。

また、今回は「上司の頭が悪い」事例ですが、

  • 上司と合わない
  • 上司がパワハラ気質
  • 上司が守ってくれない
  • 上司がなんでも否定してくる

場合でも同じ解決STEPで
進んでいただければと思います。

それではここからは
悩みを具体的に解決していきたいと思います。

STEP1「上司を変えることはできないと理解する」

1つ目の解決法は

上司を変えることはできないと理解する

ことです。

この解決法が未来の自分にもたらす効果

この解決法は未来の自分に以下のような効果をもたらしてくれます。

  • 上司を変えるために自分の労力を使わなくて済む
  • 上司を変えるために自分の時間を使わなくて済む
  • 上司を変えるためにストレスを溜めなくて済む

なぜ「上司を変えることはできないと理解する」のがいいのか

ではなぜ

「上司を変えることはできないと理解する」

のがいいのでしょうか。

それは

改心する上司であれば、
すでに改心しようと取り組んでいるはずだから

です。

ここでまた筆者の経験談を紹介したいと思います。

筆者の経験談

上司の理解力が乏しく話が通じないことについて
最初は上司が仕事についてまだ詳しく知らなくて
要領が悪いだけだと思っていましたので、

業務の目的や意味などを細かく伝えて
理解してもらおうと努力していました。

しかし、何回伝えても
上司が理解していそうな様子はありませんでした。

労力と時間を割いて丁寧に伝えていたつもりでしたが、
変わる様子がない上司を見ていると
余計なストレスが溜まっていきました。

上司に業務について説明したところで
物事が前進するイメージがわかなかった私は
上司の理解力がかなり乏しいのでは?
と思うようになりました。

これ以上上司が成長することはないと感じたので
上司を変えるのを諦めたところ、
上司に対して労力や時間を割かなくて済むようになりました。

また、このことに対するストレスもかなり軽減しました。

他人を変えるということは
非常にパワーのいることです。

ですが、他人が変わるかは他人次第ですので
こちらがいくらパワーを入れても
効果が出るかはわかりません。

反対に他人を変えることを諦めることで
無駄なパワーを使わなくて済む場合もあります。

相手を変えるのが難しそうであれば
自分の考え方や行動を変えていき
有限である自分の時間・労力を守っていきましょう!

次にSTEP2では話したくない上司との
コミュニケーション方法についてご紹介します。

STEP2「メールでのコミュニケーションをメインにする」

2つ目の解決法は

メールでのコミュニケーションをメインにする

ことです。

この解決法が未来の自分にもたらす効果

この解決法は未来の自分に以下のような効果をもたらしてくれます。

  • 上司と直接話す機会が減りストレスも減る
  • 上司とのやり取りの証拠が残せるので安心感がある

なぜ「メールでのコミュニケーションをメインにする」のがいいのか

ではなぜ

「メールでのコミュニケーションをメインにする」

のがいいのでしょうか。

それは

直接話す機会を減らすことができるから

です。

  • 上司がパワハラ気質
  • 上司が守ってくれない
  • 上司がなんでも否定してくる

場合は証拠として残すことができるので
有効な解決法になります!

それではここでまたまた
筆者の経験談を紹介したいと思います。

筆者の経験談

上司を変えるのを諦めたため
ストレスは軽減しましたが、
上司と話したくないことについては
解決していませんでした。

そこで解決策を考えた結果、
基本的に業務連絡をメールで
行うことにしました。

目的としては
上司となるべく話さないようにするのと
やり取りの証拠を残して言った言わないの
トラブルを防ぐためです。

メールでのコミュニケーションをメインにした結果、
話す回数を減らすことができたので
さらにストレスは軽減しました。

また、コミュニケーション不足による
業務トラブルも特に起きなかったため
メールでのやり取りは大きい意味が
あった
ように思えました。 

しかし、根本である上司の問題は解決しておらず
話さざるを得ないときのストレスは大きく
次のステップに移ることにしました。

この手の問題は自分から積極的に行動して
解決しようとしないと周りが自動的に
解決してくれることは基本的にありません。

コミュニケーションのメイン手段をメールにすると
ストレス度合いは軽減されますが、

根本的解決にはつながっておらず
上司によってはメールでのコミュニケーションを
拒否してくる可能性もありますので
解決法としてSTEP3以降も参考にしていただければと思います。

STEP3「人事の管理職か上司の上司に相談する」

3つ目の解決法は

人事の管理職か上司の上司に相談する

ことです。

この解決法が未来の自分にもたらす効果

この解決法は未来の自分に以下のような効果をもたらしてくれます。

  • 自分が困っていることを会社に知ってもらえる
  • 人事の管理職か上司の上司が問題を解決してくれる可能性が出てくる

なぜ「人事の管理職か上司の上司に相談する」のがいいのか

ではなぜ

「人事の管理職か上司の上司に相談する」

のがいいのでしょうか。

それは

会社が自分を守ってくれるかどうか
判断できるから

です。

ここでさらに筆者の経験談を紹介したいと思います。

筆者の経験談

STEP2を試し、
自分の中でできることはやってみましたが、

結局は上司または自分が異動しない限り
根本的な解決は難しいと感じた私は
STEP0「悩みを整理する」で整理した悩みから
解決方法を「前向きな異動希望」に変えて
上司の上司に相談してみることにしました。

整理法悩み
何が原因で
悩んでいるのか
上司の理解力が乏しく、話が通じない
どんな被害が
発生しているのか
上司のせいでスムーズに進まない業務がある
どう解決
したいのか
違う部署で成長するために異動したい

結果的に他部署との兼務になり
その異動先部署メインの所属となったので
精神的にも体力的にもかなり楽になりました。

ただ、この方法は諸刃の剣です。

むやみやたらに人事の管理職か
上司の上司に相談しに行くと
不平不満を言う奴だとみなされて
自分の評価が下がってしまう可能性があるからです。

そのため、STEP3は切り札として
もう我慢できない!というここぞのときに
実践してみるのが良い
かと思います。

しかし、人事の管理職か上司に相談したのに
何も改善されなかったり
自分に不利な事態が発生したりした場合は、

残念ながら今後も会社が
自分を守ってくれない可能性大ですので、
STEP4も視野に入れてみてください。

また、人事の管理職か上司の上司に相談できる
環境でない場合もSTEP4に進んでみてください。

STEP4「転職活動する・転職する」

4つ目の解決法は

転職活動する・転職する

ことです。

この解決法が未来の自分にもたらす効果

この解決法は未来の自分に以下のような効果をもたらしてくれます。

  • 今の上司に対する悩みはなくなる
  • 今の職場が恵まれているか、他社のほうが恵まれているかがわかる
  • 自分が転職市場でどれくらいの価値があるのかがわかる

なぜ「転職活動する・転職する」のがいいのか

ではなぜ

「転職活動する・転職する」

のがいいのでしょうか。

それは

今の会社以外の世界を知ることができるから

です。

ここで4回目の筆者の経験談を紹介したいと思います。

筆者の経験談

上司の悩みは解決しましたが、
他にも会社での悩みがあり
今の会社にいてもこれ以上状況が
変わらないのであれば転職も一つの手では?

と思った私は転職について調べ始めました。

すると、転職のメリット・デメリットが見えてきました。

○転職のメリット○
  • 年収が上がるかも!
  • キャリアアップできるかも!
  • 今より労働環境・労働条件を良くできるかも!
  • 人間関係や評価をリセットできる!
  • 知識・経験・人脈が増える!
×転職のデメリット×
  • 年収・退職金・年金支給額が下がるかも
  • 新しい環境・人間関係がうまくいくかわからない
  • 転職すぐはローン審査が通りにくくなるかも
  • 転職しても同じ悩みが出てくるかも

上記のメリット・デメリットや
求人先の労働条件などを色々比較検討した結果、

今の会社に残るほうがメリットが大きいと判断して、
私は我慢して今の会社に残る選択を取りました。

ただ、転職活動して良かったなと思ったことは
今の会社と他社の条件比較ができるので、
総合的に見て今の会社が自分にとって一番良い環境なのか
他社のほうが魅力的であるのかがわかりました。

また、転職活動をすると自分にはどんな武器があって
どんなものが足りないのかが整理できるので、
転職市場での自分の価値がわかります

今の仕事で何をすれば
自分の価値が上がるのかが見えてくるでしょう。

転職してしまうと後戻りできませんが、
転職活動だけであれば今の会社と他社を比較した後に
転職するかしないかの選択ができるので、

転職する気がなくてもまずは転職活動だけ始めて
他社について調べてみることをおすすめします!

転職活動してみてわかったおすすめの転職サイト

「リクナビNEXT」「doda」です。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは株式会社リクルートが運営する転職サイトです。

日本最大級である約10万件の求人の中から
高精度AIが自分に合った求人をおすすめしてくれます!

また、登録時のレジュメを充実させておくと
企業側から応募のオファーが届くことも!

自分にも定期的にオファーが届いており、
都度条件面など転職の検討材料にしています。

doda

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する転職サイトです。

こちらも10万件以上の豊富な求人が掲載されており、
企業側から求人のオファーが来るスカウトサービスもあります!

また、DODAの特徴として
転職エージェントサービスも完全無料で利用することができるので
転職についてプロのエージェントに相談することが可能です!
転職エージェントについては以下で説明します。

2つとも無料で利用できますので、
まずは会員登録して情報収集し始めましょう。

また、転職前提で転職活動を始めたいという方には
転職エージェントである

「リクルートエージェント」「マイナビエージェント」

がおすすめです。

Q転職エージェントとは?
A

転職エージェントとは、「転職したい方」と「人材を探している企業」の間に立ち、ベストなマッチングを実現するサービスです。
専任のアドバイザーが一人ひとりに寄り添い、転職活動を手厚くサポートします。

マイナビエージェントホームページより

リクルートエージェント

リクルートエージェント
株式会社リクルートが運営する転職エージェントサービスです。

非公開求人数が2022年8月時点で約20万件と非常に多く、
幅広い業種・職種から転職先を探すことができます

また、全国に18ヶ所と拠点が多く
土日対応もしてもらえるのが強み
です!
多くの選択肢の中から柔軟に転職先を探したい方におすすめです。

マイナビエージェント

マイナビエージェント
株式会社マイナビが運営する転職エージェントサービスです。

20代の転職に強く、アドバイザーの熱意やフォローに定評があります

また、2023年オリコン顧客満足度調査では
転職エージェントで満足度総合No.1に選ばれています!
初めての転職で丁寧にサポートしてもらいたい方におすすめです。

このように転職活動を始めておけば、
他の理由で今の会社がさらに嫌になったとき、
すぐに転職に向けて進んでいくことができます。

ただ、転職しても
また同じ悩みを抱えてしまう可能性はあり、

その可能性をなくすためには
次に紹介する究極の解決法に取り組む必要があります。

STEP5 究極の解決法「会社以外の収入源を積立投資とブログで作りサイドFIREする」

最後に、究極の解決法は

会社以外の収入源を積立投資とブログで作りサイドFIREする

ことです。

サイドFIREって何?
という方もいらっしゃると思いますので
説明いたします。

QサイドFIREとは?
A

資産運用の運用益で生活の大部分をまかないながら、労働収入も得ていくFIREのこと。FIREとは、アメリカ発祥のライフスタイルの1つ。「Financial Independence,Retire Early」の頭文字をとって生まれた言葉で、日本語では「経済的自立と早期リタイア」と訳されています。資産運用の運用益で生活していけるようになった段階で早期リタイアするライフスタイルと解されています。

引用:セゾンのくらし大研究

つまり、
投資と副業で会社に依存しない収入源を作って、
会社を辞めること
を目指します。

副業をしても大丈夫か心配な方は
リベラルアーツ大学両学長の動画を
参考にしてみてください。

この解決法が未来の自分にもたらす効果

この解決法は未来の自分に以下のような効果をもたらしてくれます。

  • 会社での悩みが一切なくなる
    →人間関係、通勤、仕事量など会社での悩みとサヨナラ!
  • 自分で稼げるようになる
    →頑張って稼いだ分は会社のものではなく全て自分のもの!
  • お金の心配がほぼなくなる
    →資産が生活費の大半を生み出してくれるようになる!
  • たくさんの自由時間が手に入る
    →平日にゆっくりできる!やりたいことができる!

この究極の解決法については次ページにて詳しく説明いたします。

楽人

最後までお読みいただきありがとうございました。

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