【給料変わらない】兼務で辛い・しんどい・辞めたい時の解決法5STEP【仕事の悩みブログ】

【給料変わらない】兼務で辛い・しんどい・辞めたい時の解決法5STEP【仕事の悩みブログ】

楽人百貨店 VIP ROOM 兼務 給料 変わらない 辛い しんどい 辞めたい

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こんにちは(こんばんは)!
楽人百貨店 VIP ROOMの店長
楽人(らくと)」です。

今回は

兼務で辛い・しんどい・辞めたい

ときの解決法5STEP
について解説していきます。

このブログを読むと得られるもの
  • 仕事の色んな悩みが解決する!
  • お小遣いを増やす方法が学べる!
  • NISAで老後資金を作る方法が学べる!
  • サイドFIREする方法が学べる!
この記事を書いた人
楽人(らくと)

楽人(らくと)

楽人(らくと)、30代男性会社員。自身が実際に抱えていた仕事の悩みについて、その解決法を同じ悩みを抱える方に向けて発信。

また、サイドFIREを目指し積立投資(積立総額+運用益3年半700万円)&ブログ(開設11ヶ月で月5桁、16ヶ月で月6桁達成)でお金を増やし中。その経験で得たブログ運営・積立投資に役立つ知識を副業初心者の方に向けて発信中!

プロフィール

兼務のときに抱える悩み

楽人

皆様にはこんな悩みはありませんか?

  • 兼務で仕事が多くてストレスが溜まる
  • 兼務が辛い
  • 兼務がしんどい
  • 兼務を辞めたい

今回は、
これらの悩みを解決できるアイデア
をご用意しました!

ご紹介する解決法を実践すれば、
兼務の大変さから解放される未来
近づくはずです。

私も兼務で悩んでいましたが、
実際に解決法を実践して
悩みを解決
できました!

記事の最初では
STEP0として悩みを整理する方法

記事序盤では
STEP1、2として今すぐ実践できる解決法

記事中盤では
STEP3、4として切り札にもなる大胆な解決法

記事終盤では
STEP5として究極の解決法

を解説しますので
最後までぜひお読みください!

※究極の解決法が気になる方は
 以下からでも先にご覧いただけます!

STEP0「悩みを整理する」

まずは以下の3点を基準に悩みを整理してみましょう。

  • 何が原因で悩んでいるのか
  • どんな被害が発生しているのか
  • どう解決したいのか

この悩み整理法が未来の自分にもたらす効果

この悩み整理法を実践すると
未来の自分に以下のような効果をもたらしてくれます。

  • 具体的に何で悩んでいるのかが明確になる
  • どう解決したいのかが明確になる
  • 他人に自分の悩みが伝わりやすくなる

それでは私の経験談をもとに
悩み整理法について解説していきます。

筆者の経験談

私は兼務を2回経験しています。

1回は上司が部署によって違い、
もう1回はどちらの部署も同じ上司(上司も兼務)でした。

兼務の大変さは2つあると感じており、
1つは仕事量の多さ、
もう1つは上司が違うことによるストレスです。

具体的には以下のことで悩んでいました。

整理法悩み①悩み②
何が原因で
悩んでいるのか
兼務で仕事量が多い直属の上司が2人いて、それぞれから仕事がおりてくる
どんな被害が
発生しているのか
・仕事に終わりが見えずストレスが溜まる
・残業が多い
・精神的、体力的にしんどい、辛い
・上司同士の連携がないので一気に大量の仕事がおりてくる
・仕事進捗で兼務を考慮してくれない
・精神的、体力的にしんどい、辛い
どう解決
したいのか
兼務を解除してほしい兼務を解除してほしい

このように、

悩み・被害・要望

を整理することで、

自分が何で困っているのかわかりましたし、
どう解決したいのかが明らかになりました。

また、悩みを言語化できたので
周りの人に相談する時も、
自分の悩みが伝わりやすくなりました。

上記の形で、まずは悩みについて

◆何が原因で悩んでいるのか

◆どんな被害が発生しているのか

◆どう解決したいのか

を整理してみましょう。

それではここからは
悩みを具体的に解決していきたいと思います。

STEP1「この仕事は自分しかできない!と思わない」

1つ目の解決法は

この仕事は自分しかできない!と思わない

ことです。

この解決法が未来の自分にもたらす効果

この解決法は未来の自分に以下のような効果をもたらしてくれます。

  • 周りに頼れるようになる
  • 精神的に楽になる
  • 自分を大切にできる

なぜ「この仕事は自分しかできない!と思わない」のがいいのか

ではなぜ

「この仕事は自分しかできない!と思わない」

のがいいのでしょうか。

それは

仕事量が減らないから

です。

ここでまた筆者の経験談を紹介したいと思います。

筆者の経験談

私は兼務になったとき、
「この仕事は自分にしかできない!」
と思う仕事が元々所属していた部署でありました。

なので、その仕事もしつつ
新たな兼務先の仕事も
なんとか自分1人で回そうと
必死に取り組んでいました。

しかし、新部署での仕事が
徐々に増えていったので
だんだん回らなくなり、
残業も増えていきました。

また、それぞれの部署の上司から
連携なく仕事がおりてくるので、
仕事量をコントロールできない日々が続きました。

これでは体力的にも精神的にも
持たないと感じた私は、
根本的に仕事の考え方を
変えることにしました。

今までは自分にしかできない仕事があると
思い込んでいましたが、

資格系や人脈系の仕事でない限り
だいたいの仕事は別の人でもできてしまうと気づき、

「この仕事は自分にしかできない!」
と思わないようにしたのです。

その結果、
仕事で困ったときは周りに頼ろう
という発想になり

自分1人で仕事を抱え込んでいた
ときと比べて精神的に楽になりました

これは個人的感覚ですが
兼務で悩んでいる方は
責任感が強い方が多い印象です。

自分の仕事は自分でなんとかする!
と背負ってしまうと兼務では
仕事が回らなくなります。

まずは周りに頼ることをおすすめします。

そして、仕事から自分の心身を
守ってくれるのは自分しかいません

仕事量を減らそうと努力することで
自分を大切にすることができます

では具体的に仕事量を減らす方法について
STEP2でご紹介します。

STEP2「仕事量を減らす」

2つ目の解決法は

仕事量を減らす

ことです。

この解決法が未来の自分にもたらす効果

この解決法は未来の自分に以下のような効果をもたらしてくれます。

  • 体力的に楽になる
  • 仕事量と結果は単純に比例しないと気づける

なぜ「仕事量を減らす」のがいいのか

ではなぜ

「仕事量を減らす」

のがいいのでしょうか。

それは

仕事量が仕事の全てじゃないと気づけるから

です。

ここでまたまた筆者の経験談を紹介したいと思います。

筆者の経験談

 STEP1で精神的には少し楽になれたので、
次は物理的に仕事量を減らしていくことにしました。

具体的には以下の3点を実行しました。

◆不要な仕事・工数対効果の低い仕事はやめる

◆できる限り周りに頼る

◆仕事のデジタル化を進める

まず、無駄な作業や会議などの不要な仕事や
工数対効果の低いと思う仕事は
思い切ってやめることにしました。

次に、自分の持っている仕事のうち
周りにお願いできる仕事は
少しずつ引き継ぎして
やっていただくことにしました。

そして、中長期的な視点で
紙などアナログ管理が多かった
注文受付の部分などについて

WEBサービスへの移行を進め
アナログ作業を減らしました。

すると体感ですが少なくとも
2〜3割仕事量を減らすことができました

また、仕事量が減ったことで
体力的にも少し楽になりました

あと、この解決法で一番良かったのは
仕事量と結果は単純に比例しないと気づけたことでした。

アナログ管理の仕事は目視確認が多く
時間がかかるうえに時々ミスをすることがありました。

しかし、WEBサービスによるデジタル管理に移行すると
仕事量は大幅に減ったうえにミスがなくなり
費用削減と工数削減につながりました。

この経験から仕事量だけが結果につながるわけではないと
気づくことができたのです。

会社としても普通は
仕事量より結果を評価します。

今やっている仕事で

◆不要な仕事・工数対効果の低い仕事はないか

◆周りにお願いできる仕事はないか

◆デジタル化できる仕事はないか

という視点で仕事量を減らし
できる限り最短で結果を出せるよう
取り組んでいきましょう。

ただ、兼務という問題の根本は解決していないので、
STEP3以降も参考にしていただければと思います。

STEP3「人事の管理職か上司に相談する」

3つ目の解決法は

人事の管理職か上司に相談する

ことです。

この解決法が未来の自分にもたらす効果

この解決法は未来の自分に以下のような効果をもたらしてくれます。

  • 自分が困っていることを会社に知ってもらえる
  • 人事の管理職か上司が問題を解決してくれる可能性が出てくる
  • 兼務が解除される可能性が出てくる

なぜ「人事の管理職か上司に相談する」のがいいのか

ではなぜ

「人事の管理職か上司に相談する」

のがいいのでしょうか。

それは

会社が自分を守ってくれるかどうか
判断できるから

です。

ここでさらに筆者の経験談を紹介したいと思います。

筆者の経験談

STEP2を試し、
自分の中でできることはやってみましたが、

兼務を解除してもらえない限り
根本的な解決は難しいと感じた私は
STEP0「悩みを整理する」で整理した悩みを
上司に相談してみることにしました。

整理法悩み①悩み②
何が原因で
悩んでいるのか
兼務で仕事量が多い直属の上司が2人いて、それぞれから仕事がおりてくる
どんな被害が
発生しているのか
・仕事に終わりが見えずストレスが溜まる
・残業が多い
・精神的、体力的にしんどい、辛い
・上司同士の連携がないので一気に大量の仕事がおりてくる
・仕事進捗で兼務を考慮してくれない
・精神的、体力的にしんどい、辛い
どう解決
したいのか
兼務を解除してほしい兼務を解除してほしい

結果的にたまたま在籍部署に
中途採用の方が入ってこられたので
兼務は解除となり精神的にも体力的にも
かなり楽になりました。

ただ、兼務は一般的に会社から
評価されていると見る向きもあります。

ですので、むやみやたらに人事の管理職か
上司に相談しに行くと
不平不満を言う奴だとみなされて
自分の評価が下がってしまう可能性があります。

そのため、STEP3は切り札として
もう我慢できない!というここぞのときに
実践してみるのが良い
かと思います。

しかし、人事の管理職か上司に相談したのに
何も改善されなかったり
自分に不利な事態が発生したりした場合は、

残念ながら今後も会社が
自分を守ってくれない可能性大ですので、
STEP4も視野に入れてみてください。

また、人事の管理職か上司に相談できる
環境でない場合もSTEP4に進んでみてください。

STEP4「転職活動する・転職する」

4つ目の解決法は

転職活動する・転職する

ことです。

この解決法が未来の自分にもたらす効果

この解決法は未来の自分に以下のような効果をもたらしてくれます。

  • 兼務に対する悩みはなくなる
  • 今の職場が恵まれているか、他社のほうが恵まれているかがわかる
  • 自分が転職市場でどれくらいの価値があるのかがわかる

なぜ「転職活動する・転職する」のがいいのか

ではなぜ

「転職活動する・転職する」

のがいいのでしょうか。

それは

今の会社以外の世界を知ることができるから

です。

ここで4回目の筆者の経験談を紹介したいと思います。

筆者の経験談

兼務の悩みは解決しましたが、
他にも会社での悩みがあり
今の会社にいてもこれ以上状況が
変わらないのであれば転職も一つの手では?

と思った私は転職について調べ始めました。

すると、転職のメリット・デメリットが見えてきました。

○転職のメリット○
  • 年収が上がるかも!
  • キャリアアップできるかも!
  • 今より労働環境・労働条件を良くできるかも!
  • 人間関係や評価をリセットできる!
  • 知識・経験・人脈が増える!
×転職のデメリット×
  • 年収・退職金・年金支給額が下がるかも
  • 新しい環境・人間関係がうまくいくかわからない
  • 転職すぐはローン審査が通りにくくなるかも
  • 転職しても同じ悩みが出てくるかも

上記のメリット・デメリットや
求人先の労働条件などを色々比較検討した結果、

今の会社に残るほうがメリットが大きいと判断して、
私は我慢して今の会社に残る選択を取りました。

ただ、転職活動して良かったなと思ったことは
今の会社と他社の条件比較ができるので、
総合的に見て今の会社が自分にとって一番良い環境なのか
他社のほうが魅力的であるのかがわかりました。

また、転職活動をすると自分にはどんな武器があって
どんなものが足りないのかが整理できるので、
転職市場での自分の価値がわかります

今の仕事で何をすれば
自分の価値が上がるのかが見えてくるでしょう。

転職してしまうと後戻りできませんが、
転職活動だけであれば今の会社と他社を比較した後に
転職するかしないかの選択ができるので、

転職する気がなくてもまずは転職活動だけ始めて
他社について調べてみることをおすすめします!

転職活動してみてわかったおすすめの転職サイト

「リクナビNEXT」「doda」です。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは株式会社リクルートが運営する転職サイトです。

日本最大級である約10万件の求人の中から
高精度AIが自分に合った求人をおすすめしてくれます!

また、登録時のレジュメを充実させておくと
企業側から応募のオファーが届くことも!

自分にも定期的にオファーが届いており、
都度条件面など転職の検討材料にしています。

doda

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する転職サイトです。

こちらも10万件以上の豊富な求人が掲載されており、
企業側から求人のオファーが来るスカウトサービスもあります!

また、DODAの特徴として
転職エージェントサービスも完全無料で利用することができるので
転職についてプロのエージェントに相談することが可能です!
転職エージェントについては以下で説明します。

2つとも無料で利用できますので、
まずは会員登録して情報収集し始めましょう。

また、転職前提で転職活動を始めたいという方には
転職エージェントである

「リクルートエージェント」「マイナビエージェント」

がおすすめです。

Q転職エージェントとは?
A

転職エージェントとは、「転職したい方」と「人材を探している企業」の間に立ち、ベストなマッチングを実現するサービスです。
専任のアドバイザーが一人ひとりに寄り添い、転職活動を手厚くサポートします。

マイナビエージェントホームページより

リクルートエージェント

リクルートエージェント
株式会社リクルートが運営する転職エージェントサービスです。

非公開求人数が2022年8月時点で約20万件と非常に多く、
幅広い業種・職種から転職先を探すことができます

また、全国に18ヶ所と拠点が多く
土日対応もしてもらえるのが強み
です!
多くの選択肢の中から柔軟に転職先を探したい方におすすめです。

マイナビエージェント

マイナビエージェント
株式会社マイナビが運営する転職エージェントサービスです。

20代の転職に強く、アドバイザーの熱意やフォローに定評があります

また、2023年オリコン顧客満足度調査では
転職エージェントで満足度総合No.1に選ばれています!
初めての転職で丁寧にサポートしてもらいたい方におすすめです。

このように転職活動を始めておけば、
他の理由で今の会社がさらに嫌になったとき、
すぐに転職に向けて進んでいくことができます。

ただ、転職しても
また同じ悩みを抱えてしまう可能性はあり、

その可能性をなくすためには
次に紹介する究極の解決法に取り組む必要があります。

STEP5 究極の解決法「会社以外の収入源を積立投資とブログで作りサイドFIREする」

最後に、究極の解決法は

会社以外の収入源を積立投資とブログで作りサイドFIREする

ことです。

サイドFIREって何?
という方もいらっしゃると思いますので
説明いたします。

QサイドFIREとは?
A

資産運用の運用益で生活の大部分をまかないながら、労働収入も得ていくFIREのこと。FIREとは、アメリカ発祥のライフスタイルの1つ。「Financial Independence,Retire Early」の頭文字をとって生まれた言葉で、日本語では「経済的自立と早期リタイア」と訳されています。資産運用の運用益で生活していけるようになった段階で早期リタイアするライフスタイルと解されています。

引用:セゾンのくらし大研究

つまり、
投資と副業で会社に依存しない収入源を作って、
会社を辞めること
を目指します。

副業をしても大丈夫か心配な方は
リベラルアーツ大学両学長の動画を
参考にしてみてください。

この解決法が未来の自分にもたらす効果

この解決法は未来の自分に以下のような効果をもたらしてくれます。

  • 会社での悩みが一切なくなる
    →人間関係、通勤、仕事量など会社での悩みとサヨナラ!
  • 自分で稼げるようになる
    →頑張って稼いだ分は会社のものではなく全て自分のもの!
  • お金の心配がほぼなくなる
    →資産が生活費の大半を生み出してくれるようになる!
  • たくさんの自由時間が手に入る
    →平日にゆっくりできる!やりたいことができる!

この究極の解決法については次ページにて詳しく説明いたします。

楽人

最後までお読みいただきありがとうございました。

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